Acuerdo para reducir 1.100 empleos de Banco Santander

El Banco Santander y los sindicatos cerraron ayer la negociación del Expediente de Regulación de Empleo que reducirá la plantilla conjunta de Santander y Popular en 1.100 empleos, frente a los 1.500 propuestos en un principio. El ERE afectará finalmente al 3,1 % de los 35.000 trabajadores que suman ambas entidades. El pacto alcanzado garantiza, entre otras cosas, que los 1.100 empleos se recortarán en los servicios centrales y que las salidas serán voluntarias. El acuerdo permitirá a los empleados de 55 o más años prejubilarse con el 80% del sueldo, mediante renta mensual y con aportaciones al plan de pensiones siempre que tengan una antigüedad de al menos 15 años en la entidad. De lo contrario, el prejubilado recibirá una indemnización de una sola vez y una prima de 2.000 euros por cada trienio completo cumplido en el banco. Para los mayores de 50 años con más de 15 de antigüedad, las salidas se producirán con una indemnización también del 80 % del sueldo por 8 años, hasta un máximo de 380.000 euros, igualmente con 2.000 euros por trienio de antigüedad y una prima adicional que va entre 19.000 y 30.000 en función de los años dedicados al grupo.