D’una banda, expliquen haver constatat que l’orientació dels professionals en actiu és tan necessària com la dels que busquen feina. "El missatge de la Cecot reivindicant l’orientació al llarg de la vida pren més sentit que mai. Perquè, avui dia, també les persones en actiu volen tenir informació sobre el seu sector, tenen inquietud per saber la formació que poden fer per progressar, s’interessen per acreditar competències professionals i s’impliquen per aprofundir en el seu autoconeixement, reforçant els seus punts forts i pal·liant els seus punts febles", asseguren des de l'organització multisectorial.
De l'altra, mantenen que cal seguir sensibilitzant les empreses perquè identifiquin els processos d’orientació del personal de les seves plantilles com un element que les beneficia perquè "en permet la fidelització, n’optimitza el rendiment, i en demostra el compromís vers el seu desenvolupament integral", sostenen. "Les organitzacions capdavanteres s’interessen per captar les necessitats de desenvolupament dels seus professionals, la qual cosa els permet d’anticipar els futurs reptes del mercat i les habilitats que caldran per adaptar-s’hi", destaca Pere Ejarque, responsable d’Orientació Laboral de la Cecot, que assenyala que la cerca i la fidelització del personal és una de les preocupacions principals de les empreses catalanes, “un maldecap que va a l’alça” i que aquesta situació abasta tots els nivells de les organitzacions, des de professionals especialistes en oficis, passant per personal de base, fins a professionals d’alt nivell de responsabilitat.
En aquesta convocatòria, el programa Projecta't que es realitza des de Cecot Formació i Desenvolupament se centra en tres sectors d’activitat: transformació digital; metall i mobilitat; i administració i gestió. Des de la patronal fan una crida tant a empreses d’aquests tres sectors, com a professionals que hi treballin a sumar-s'hi.
