Las empresas del metal deben formar en riesgos laborales

Las empresas del sector del metal disponen de tres años para formar a la totalidad de sus plantillas en prevención de riesgos laboral (PRL), una obligación que viene marcada por el convenio estatal. Esta circunstancia ha generado "desconocimiento" de la nueva normativa entre una "parte de las empresas del metal ya que la mayoría sigue el convenio provincial", informó ayer la Fundació Cecot Formació en un comunicado.

La entrada en vigor para formar las plantillas en PRL se dio el 1 de octubre de 2017 con la publicación del II Convenio Colectivo Estatal de la Industria, Tecnología y Servicios del Sector del Metal (CEM). La Cecot ha iniciado una campaña informativa para que las empresas metalúrgicas puedan cumplir con los plazos marcados por el convenio: un 33% de la plantilla por año, de 2017 a 2019. Con el objetivo de ayudar a las empresas asociadas a la Unió Empresarial Metal·lúrgica a dar respuesta a estas obligaciones, el área de formación de la patronal Cecot ha constatado que las compañías del metal asociadas aplican, por norma general, el convenio provincial y que, en consecuencia, durante los cerca de nueve meses que ya han transcurrido desde la entrada en vigor del convenio estatal no han podido desarrollar los programas formativos adecuados y que deberán intensificar a partir de ahora. El nuevo convenio del metal incorpora diferentes novedades en prevención de riesgos laborales importantes a nivel de programas y contenidos formativos como formación obligatoria a todos los empleados del metal (tanto si entran en obras de construcción como si no entran). Esta es una de las principales diferencias con el anterior convenio, por el que la formación sólo era necesaria para los empleados que entraban a la obra. Se regulan más de treinta oficios del sector metal incluyendo entre otros soldadura, talleres de reparación de vehículos, conductores y transportistas del sector metal o trabajos de forja. Los cursos de nivel básico preventivo son de 50 horas, los dirigidos a directivos de empresa y personal de oficinas son de 6 horas "online", y la formación específica para oficios es de 20 horas presenciales. El convenio también estipula que hay que realizar formación de reciclaje de cuatro horas cada tres años.

Campaña informativa
Para la directora de Cecot Formació, Eulàlia Martínez, "hemos podido detectar que una parte de empresas del sector no era consciente de la obligatoriedad de estas formaciones porque suelen aplicar el convenio provincial". Como centro acreditado por la Fundació del Metall, Cecot Formació ha iniciado una campaña de difusión informativa que las empresas puedan planificar y realizar esta formación obligatoria antes de octubre del 2019. "El convenio plantea una distribución del 33% de ejecución de la formación para el 2017, un 33% para el 2018 y un 33% para el 2019 aproximadamente. Pero hay una parte de empresas que no estaban enteradas y deberán concentrarse en los próximos meses, la formación que durante estos primeros nueve meses no han realizado", afirma Martínez. Las empresas metalúrgicas son las que más formación realizaron mediante Cecot Formació, un 29,74% del total.