Els jardiners aturats
Els jardiners de Terrassa comencen a notar l’impacte de la sequera: “hem reduït aproximadament un 30% la nostra facturació des de finals d’octubre”

- Els jardiners aturats
ARA A PORTADA
Publicat el 20 de febrer de 2024 a les 19:48
Les restriccions derivades de la la sequera han afectat de forma directa al sector de la jardineria. El Gremi de Jardineria de Catalunya, que agrupa unes 2.500 empreses i 13.000 treballadors, defineix la situació com a “crítica”. En els darrers mesos la seva feina s’ha reduit en un 20%, és a dir, s'han perdut uns 60 milions d’euros.
Les restriccions aprovades per la Generalitat de Catalunya prohibeixen l’ús d’aigua per al reg de jardins i zones verdes, a excepció dels arbres situats als espais públics i els arbres singulars, sempre i quan es reguin amb aigües regenerades o freàtiques. El president del Gremi de Jardineria de Catalunya, Miquel Marín, explica que la “jardineria queda aturada”. Els estudis apunten que el consum d’aigua en jardineria és d’un 4% i si se li resta el reg de la gespa, que és el que necessita més aigua, es queda en un 2%.
Els treballadors del sector a Terrassa comencen a notar l’impacte de la sequera. Daniel Amezcua, propietari de Fecardi, explica que la seva empresa es troba perjudicada: “hem reduït aproximadament un 30% la nostra facturació des de finals d’octubre”. El volum de feina ha disminuït i els clients no necessiten tants serveis. Paco Plaza, propietari de Jardineria Plaza, afirma que “ens adaptem a la sequera, sabem que no es pot regar i intentem buscar alternatives”.
Notícies recomenades
-
Diners Cop d’efecte a l’economia amerciana
-
Diners Illa destaca Leitat com a motor tecnològic i li demana ambició amb una govenança nova
-
Diners Més de 40 candidatures opten als Reconeixements Empresarials de Pimec Vallès Occidental
-
Diners Terrassa impulsa la transformació digital de les empreses locals amb un nou programa gratuït
-
Diners Registren la Llei de Cambres al Parlament
-
Diners Una de cada tres persones vol deixar la feina: com poden les empreses fidelitzar el talent?