Opinió

El biaix de gènere en l’àmbit laboral

ARA A PORTADA

Terrassa S’obre l’adjudicació dels 51 habitatges de protecció oficial a l'AEG: així funciona la compra per a 75 anys Joan Muñoz
Terrassa Ja hi ha data per l’encesa de llums de Nadal: coincidirà amb la jornada de reflexió del 29-N Joan Muñoz
Terrassa Fer barri, donar suport al comerç de proximitat i pel camí, menjar: arriba la 10a Festa de la Paella Joan Muñoz
Terrassa Nova sala de cinema IMAX al Cinesa del Parc Vallès: “Quan parlem de cinema, parlem d'experiències” Lucas Jiménez
Terrassa Dos castells bàsics de nou, objectiu dels Minyons a Granollers Jordi Guillem

Editorial

27 de febrer de 2025

Ens acostem al 8 de març i, com cada any, a Terrassa s’ha organitzat un ampli programa contra les violències masclistes. De fet, des d’ahir i fins al 7 d’abril, s’han programat una setantena de propostes que tenen com a fi l conductor trencar la pressió estètica que pesa especialment sobre les dones. Tanmateix, aquests dies són especials perquè diferents entitats i institucions aborden aquest problema des de diferents punts de vista. En aquest sentit, la Cecot ha elaborat dues guies per posar fi a la discriminació de gènere en la recerca de feina. En els processos de selecció de personal encara es produeixen biaixos, de vegades, de forma inconscient. Per això cal que tant empreses com dones sàpiguen identifi car aquestes situacions i tinguin eines per combatre-les. I és que hem de saber que preguntes com “tens fi lls?” o “et planteges tenir-ne aviat?” són iŀ legals en una entrevista de feina. Que empreses i aspirants ho tinguin present és un molt bon primer pas.