Carta del comité de empresa de Mútua

El comité d'empresa de la Fundació Mútua de Terrassa (abans Hospital Universitari Mútua Terrassa) fa anys que denuncia la precarietat que es viu al Servei d'Urgències Hospitalaries , i que afecta de manera crònica i persistent tant les condicions laborals del personal sanitari com l'atenció clínica i la seguretat dels usuaris.

L'any 2014 l'empresa finalment va acceptar crear una comissió i establir reunions periòdiques amb el comitè d'empresa per tal d'estudiar el problema i buscar-hi solicions. Donat que l'època més problemàtica pel Servei d'Urgències Hospitalàries(SUH) és l'hivern, des de l'any 2014 es convoca una reunió amb la direcció de l'empresa, recursos humans i el comitè d'empresa abans de l'inici de la temporada d'hivern per tal de preparar-la, i una altre reunió en acabar aquesta per tal d'evaluar-la.

Però tot i això la situació segueix sent preocupant, per insuficient i precària.

Las plantilla tant d'infermeria, com mèdica, de mossos sanitaris, auxiliars d'infermeria i d'administratives, està molt per sota de la recomanada pels col-legis professionals respectius. Una insuficiencia aquesta especialment greu tenint en compte que Mútua Terrassa és un hospital de referència del Vallès Occidental de codis emergents, però tot i així la dotació de personal del SUH no està adecuada a l'exigència que requereix l'atenció d'aquest tipus de pacients.

El drenatge de malalts ubicats al SUH i pendents d'ingresar en una planta d'hospitalització és escàs, donat que durant algunes èpoques a l'any es tanquen llits d'hospitalització. Això provoca que permanentment hi hagi malats situats en passadisos del SUH durant hores, i fins i tot malalts pendents d'ingresar en una planta d'hospitalització situat en un box del SUH durant dies. Cal tenir en conte també que som un hospital amb una particularitat empresarial especial, i amb el mateix personal del SUH s'aten tant els usuaris que hi acudeixen per atendre's de manera urgent a través d'una mutualitat privada, com els que hi acudeixen de manera pública.

Les solucions que ens ofereix continuament l'empresa ens semblen insuficients i de caire estacional. El comité d'empresa l'any 2016 va denunciar la situació a l'adminstració pública, pero només n'hem obtingut un silenci administratiu.

S'està afectant la seguretat, la intimitat i la confidencialitat dels pacients, fins i tot dels seus acompanyants al SUH. S'està afectant la responsabilitat i les condicions laborals i personals dels treballadors del SUH, y el comité d'empresa vol evitar-ho, y es per això que ha decidit posar-ho en coneixement de la població.