La digitalització i la revolució tecnològica en què estem immersos comporten una alteració significativa del terreny de joc econòmic i social en el qual ens movem. Ara per ara és impossible mesurar quina serà la seva profunditat i fins a on arribaran els seus límits, però sí que sabem que el futur del desenvolupament a qualsevol lloc del món està estretament vinculat a la seva capacitat de cultivar i de retenir el talent. Especialment a llocs, com Catalunya, amb un fort pes industrial i estretament lligats al progrés tecnològic.
Encarem la quarta revolució industrial amb la mirada fixa en la digitalització i l'economia circular, que han creat un nou entorn de competitivitat i on el talent ha esdevingut el factor diferenciador en la carrera per l'excel·lència empresarial. Això exigeix de professionals compromesos i amb altes capacitats, que pugin satisfer les necessitats de les empreses i amb la capacitat de liderar aquesta necessària transformació.
Talent i lideratge són intangibles cada cop més preuats per les organitzacions. Avui més que mai s'ha d'educar en el fet que els estudiants, a més de bons resultats acadèmics, tinguin bons resultats vitals un cop fora del sistema educatiu. La realitat ens diu que existeix una certa desconnexió entre institucions educatives i mercat laboral.
La conseqüència és que les empreses no troben al mercat tota la mà d'obra qualificada que busquen, que conviu amb una "fuita de cervells" per part de joves professionals formats aquí, amb un enorme potencial, però que no troben al país ni les condicions laborals ni el reconeixement que els ofereixen a l'estranger. Ni es troben els talents que necessitem ni retenim el talent que hem cultivat. Aquest és uns dels reptes que el nostre país ha de resoldre amb urgència per garantir un creixement sòlid i continuat en el temps. I per ajudar a assolir-lo les nostres institucions han impulsat el Consell de Formació i Ocupació, amb l'objectiu d'afavorir la disposició, retenció i creixement del talent al país.
L'ocupabilitat de la mà d'obra ha esdevingut el concepte clau per atraure inversions. Cal enfortir el binomi que formen formació i ocupació per generar una dinàmica positiva, coneixedora de les necessitats de les empreses i que doti els professionals de les eines que els fa ocupables, de forma que tinguin accés a oportunitats en les companyies més innovadores.
Les empreses ja no poden limitar-se a jugar el paper de empleadores passives de capital humà preparat externament. Per retenir el talent de què disposen hauran de fer un esforç i involucrar-se en la formació continuada dels seus treballadors.
Cal una reflexió entre empreses, serveis d'orientació i d'ocupació i xarxes d'ensenyament per generar nous professionals amb els coneixements i capacitats adequats per ajudar a fer créixer les empreses, tant les que ja són aquí com les que volen establir-se. Perquè el que veritablement atrau les inversions productives és saber que allà on es fan -i més enllà de bones infraestructures- s'hi trobarà el talent que busquen.