Una app per tenir cura de la salut mental en l’embaràs
L’empresa terrassenca Laia Health llança una aplicació mòbil per acompanyar les dones en els canvis emocionals de la maternitat

- El CV Terrassa 2013 tancarà una primera fase sense obstacles
ARA A PORTADA

- Laura Massallé
- Redactora a Diari de Terrassa
Publicat el 06 de gener de 2022 a les 07:00
Actualitzat el 05 de gener de 2022 a les 18:32
Qualud S.L. una empresa emergent allotjada a un dels locals del Qu4drant.0 gestionats per l’Ajuntament de Terrassa, a través de la seva empresa derivada, Laia Health S.L., acaba de llançar al mercat una nova aplicació mòbil per acompanyar les dones en la protecció de la seva salut mental durant la preconcepció, l’embaràs i el postpart. Es tracta de Laia Contigo, una app disponible tant per a dispositius Android com iOS adreçada a informar, avaluar, detectar i assistir les persones que pateixen trastorns mentals durant la maternitat o que viuen els canvis emocionals habituals que es produeixen en aquesta etapa “en soledat i silenci”.
És un projecte de l’egarenca Irene González, psicòloga, fundadora i CEO de Laia Contigo, que compta també amb la psiquiatra i psicoterapeuta perinatal Estel Soto i el suport d’un equip de professionals de l’àmbit clínic, de disseny i desenvolupament de negoci, especialitzat en el sector sanitari.
“Volíem crear un espai des del qual poder acompanyar i cuidar a les dones durant la seva maternitat, donant-los un espai des del qual abordar un tema tan tabú com és la salut mental en aquesta etapa, perquè deixin de patir en silenci i se sentin acompanyades”, comenta Irene González.
Notícies recomenades
-
Diners Cop d’efecte a l’economia amerciana
-
Diners Illa destaca Leitat com a motor tecnològic i li demana ambició amb una govenança nova
-
Diners Més de 40 candidatures opten als Reconeixements Empresarials de Pimec Vallès Occidental
-
Diners Terrassa impulsa la transformació digital de les empreses locals amb un nou programa gratuït
-
Diners Registren la Llei de Cambres al Parlament
-
Diners Una de cada tres persones vol deixar la feina: com poden les empreses fidelitzar el talent?