La contractació temporal de dones a Terrassa, cinc punts per sobre que la dels homes

El grau de temporalitat de les dones en la contractació laboral a Terrassa és de gairebé cinc punts més que en els homes. Així es desprèn de l’informe de l’Observatori Comarcal del Vallès Occidental referent a la situació de les dones al mercat de treball el segon semestre del 2022. Segons les dades publicades, la taxa de temporalitat en les dones a Terrassa és d’un 15,6%, mentre que en els homes és d’un 10,7%, amb una diferència una mica més gran que la del conjunt de la comarca, on el grau de temporalitat d’elles és d’un 15,3% i el d’ells, d’un 10,6%. En la contractació en temps indefinit, els homes cobren un 21,9% més que les dones (6.624,32 euros anuals més), però en la contractació a temps parcial la bretxa salarial és d’un 5,9% a favor de les dones (1.035,83 euros més). Més enllà de la temporalitat, la parcialitat també és superior en les dones. De fet, el pes de la contractació a jornada parcial de les dones és més que el doble que el dels homes. I és que quant al tipus de jornada, 28,2 de cada 100 afiliacions per compte d’altri corresponents a dones a Terrassa (27,4 a la comarca) són a jornada parcial, mentre que pel que fa a les afiliacions corresponents a homes aquest grau de parcialitat és de només un 12,5% (12,3% a la comarca). Aquí, en contractes a jornada parcial, els homes cobren un 3,6% més (529,87 euros anuals) que les dones i a jornada completa, un 10,7% més (3.062,50 euros), unes xifres destacables però que se situen per sota de la mitjana comarcal, amb unes bretxes salarials del 5,5% (908,17 euros) i del 12,8% (4.222,21 euros), respectivament.

Major bretxa amb més estudis

Tot això, mentre el nivell d’educació superior assolit en terrassencs de més de 15 anys era el 2020 superior en dones (29,7%) que en homes (25,4%). De fet, la bretxa salarial de gènere és més àmplia com més estudis es tenen: un 12,3% en persones que han arribat a la primera etapa de secundària o a un nivell inferior, un 20,6% en persones que han arribat a la segona etapa de secundària o que han fet ensenyaments universitaris de primer cicle i un 45% en persones que han cursat ensenyaments universitaris de segon cicle i superiors. També és més gran a major edat (2,9% entre els 16 i els 34 anys; 20,4% entre els 35 i els 54 anys i 24,1% en majors de 55). La taxa d’atur registral a desembre del 2022 se situava en un 14,3% per a les dones a Terrassa i en un 9,4% en els homes i el nivell de la cobertura de les prestacions per desocupació era d’un 50,7% en elles i d’un 62,2% en ells. Així, la taxa de risc de pobresa (estar per sota del llindar del 60% dels ingressos disponibles anuals) és també més alta en les dones que en els homes. És d’un 16,8% en elles i d’un 15,6% en ells a Terrassa i d’un 14,3% i un 13,2% a la comarca.