Es busquen professionals en electromecànica, metall, tèxtil i logística

Als sectors de l'electromecànica, el metall, el tèxil i la logística hi ha manca de professionals amb perfils especialitzats. Així es desprèn de l'informe de gestió de la borsa de treball de la Cecot de l'any 2024, que també constata que els xofers i els professionals amb competències multitasca són també molt demandats per les empreses. A més, les empreses destaquen la necessitat de professionals que tinguin "hàbits de treball sòlids, motivació, compromís, ganes d'aprendre i capacitat d'interrelació". En conjunt, l'any passat l’equip tècnic de la borsa va gestionar 820 ofertes de feina, un 0,6% menys que en el 2023. Novament, les àrees més sol·licitades per les empreses van ser l'administració (31%) i el sector industrial (22%), amb especial incidència en els perfils d’auxiliars d’administració i personal de manteniment industrial. A l'altre costat de la balança, la borsa de treball de la Cecot va tramitar 3.854 currículums, un 2,4% menys que l'any anterior. D’aquests, gairebé la meitat (45%) estaven qualificats amb estudis terciaris. La majoria eren dones (57%) i un percentatge destacat (41%) eren persones majors de 45 anys, fet que segons l'entitat empresarial "posa de manifest la necessitat d’acompanyar aquestes persones amb programes d'orientació específics". Malgrat la lleu caiguda en el nombre d’ofertes, l’informe subratlla que el 69% de les ofertes de feina gestionades per la borsa de treball el 2024 van oferir contractació indefinida, "modalitat contractual que es consolida de manera molt rellevant", assenyalen des de la Cecot. A més d'alertar sobre la manca de perfils especialitzats i de professionals amb hàbits de treball sòlids i compromís, a l’informe s’apunta que és necessari l’impuls de programes específics per als col·lectius sense feina o amb feines precàries, programes que "s’haurien de desglossar per nivell formatiu, gènere i edat", diu la patronal, que considera que "l’enfocament tan individualitzat com sigui possible de cada itinerari pren una rellevància especial".

En tots dos casos, tant en els reptes que acaren les empreses com en les actuacions dirigides a col·lectius específics, l’orientació professional "és imprescindible", consideren des de l'entitat. "D’una banda, perquè coneixent les demandes empresarials l’ajust dels itineraris de formació i de cerca de feina tindran uns resultats més positius; i d’una altra, perquè aprofitar al màxim les potencialitats de la població en edat de treballar ha de ser un compromís de país", sostenen.

Enguany, l’Àrea d’Intermediació Laboral de Cecot impulsarà diversos programes d’orientació laboral com el Projecta’t, orientat a treballadors en actiu de sectors com la Transformació Digital, Serveis a les empreses, Salut i Atenció a les Persones i el sector Químic. A més, continuaran amb el programa Orienta’t, adreçat a persones aturades, que aquest any tindrà un punt d’actuació a Barcelona, i durarà 10 mesos.