La desigualtat també es veu al mercat laboral. En aquest sentit, la taxa d'atur entre les dones de la comarca és d'un 16,1%, un 5,3% més respecte als homes. Per rematar-ho, només el 21,6% de les empreses amb més de 150 treballadors han implantat plans d'igualtat. La bretxa entre homes i dones continua sent massa gran. Ahir, diferents actes en el marc de la commemoració del 8 de març van deixar clar que cal seguir treballant per assolir igualtat a Terrassa. De fet, les diferències ja eren massa grans, però la pandèmia les ha eixamplat encara més en l'àmbit econòmic, laboral i social. Per tant, el 8-M havia de ser més que mai una jornada reivindicativa, tot i que la lluita haurà de continuar sent diària.
ARA A PORTADA
Un 18,7%. Aquesta és la diferència entre salaris entre homes i dones a la comarca. Aquesta és una dada de la bretxa salarial que l'Observatori del Consell Comarcal del Vallès Occidental va fer pública ahir en el marc del 8-M, el Dia Internacional de la Dona. I és que, segons aquestes xifres, encara queda molt perquè les dones rebin el mateix sou que els homes en empreses i llocs de treballs similars. A més, cal tenir en compte que la dada és del 2019. Per tant, no té en compte la crisi econòmica provocada per la pandèmia, on la dona ha estat la principal afectada. Si més no, la diferència entre el sou de les dones espanyoles i les estrangeres és d'un 22,3%. Encara és més greu la situació de les dones que reben la pensió contributiva per jubilació. En aquest cas, reben 620 euros al mes menys que els homes.
La desigualtat també es veu al mercat laboral. En aquest sentit, la taxa d'atur entre les dones de la comarca és d'un 16,1%, un 5,3% més respecte als homes. Per rematar-ho, només el 21,6% de les empreses amb més de 150 treballadors han implantat plans d'igualtat. La bretxa entre homes i dones continua sent massa gran. Ahir, diferents actes en el marc de la commemoració del 8 de març van deixar clar que cal seguir treballant per assolir igualtat a Terrassa. De fet, les diferències ja eren massa grans, però la pandèmia les ha eixamplat encara més en l'àmbit econòmic, laboral i social. Per tant, el 8-M havia de ser més que mai una jornada reivindicativa, tot i que la lluita haurà de continuar sent diària.
La desigualtat també es veu al mercat laboral. En aquest sentit, la taxa d'atur entre les dones de la comarca és d'un 16,1%, un 5,3% més respecte als homes. Per rematar-ho, només el 21,6% de les empreses amb més de 150 treballadors han implantat plans d'igualtat. La bretxa entre homes i dones continua sent massa gran. Ahir, diferents actes en el marc de la commemoració del 8 de març van deixar clar que cal seguir treballant per assolir igualtat a Terrassa. De fet, les diferències ja eren massa grans, però la pandèmia les ha eixamplat encara més en l'àmbit econòmic, laboral i social. Per tant, el 8-M havia de ser més que mai una jornada reivindicativa, tot i que la lluita haurà de continuar sent diària.
Altres opinions
- “L’armata Brancaleone” Ramon Bosch
- Terrassa és una ciutat capdavantera en participació ciutadana Montserrat Caupena
- Joan Casals, el compromís total Salvador Cardús Ros
- La “B” que el silenci no vol Nieves García Aguilera
- Deixar la prevenció per a demà serà fer tard! Rosa Ferrer
- Enfortir el paper de la nostra organització comarcal Ferran Pont i Puntigam
- Bretxa en temps de Covid · Opinió · Diari de Terrassa
-
- Comarca
- Matadepera
- Diners
- Cultura
- Esports
- Defuncions
- ConnecTerrassa
- Iniciar Sessió
- Subscriu-t'hi
- Newsletter
close
Alta Newsletter
close
Iniciar sessió
No tens compte a Diari de Terrassa?
Crea'n un gratis
close
Crear compte
Periodisme en català, gràcies a una comunitat de gent com tu
Recuperar contrasenya
Introdueix l’adreça de correu electrònic amb la qual accedeixes habitualment i t’enviarem una nova clau d’accés.