Sou més baix i pitjors condicions

Les desigualtats de gènere persisteixen en el mercat laboral. Les dones cobren menys, tenen més dificultats per accedir a un treball, amb un contracte de llargada durada i continuen sense poder arribar als llocs de direcció de les empreses. No és cap novetat, però, quan aquesta percepció ve suportades per dades la gravetat del fet fa qüestionar el perquè i fins quan s’haurà de mantenir aquesta situació. D’acord amb l’Informe de Salaris del Vallès Occidental, a Terrassa, les dones van guanyar el 2020 22.753 euros anuals de mitjana, i els homes, 27.445. Elles van cobrar un 17,1% menys que ells. La nostra ciutat és, però, d’entre els cinc municipis del Vallès Occidental, la que presenta una diferència més petita. Un altre factor que pot explicar les diferències de sou és la precarització en la contractació. El pes de les dones en els contractes temporals és d’un 55,5% a Terrassa. A més, sis de cada deu contractes a jornada parcial (un 63,7% a Terrassa són formalitzats pel col·lectiu femení. Segons aquestes xifres, ens queda molt camí per recórrer per assolir la igualtat efectiva.