El centre tecnològic terrassenc Leitat ha posat en marxa el seu primer conveni col·lectiu propi, després d’un acord que ha comptat amb el suport del 98% de la plantilla i la signatura conjunta entre la direcció general i el comitè d’empresa.
Segons expliquen des de la mateixa organització, es tracta d’un pas que vol adaptar el marc laboral a la realitat d’un entorn científic i tecnològic dedicat a la recerca, el desenvolupament i la innovació, deixant enrere l’antic marc del sector tèxtil. El nou text laboral ja ha estat registrat i entrarà en vigor amb efectes retroactius a partir de l’1 de gener de 2026, amb una vigència prevista de tres anys i revisions anuals tant del calendari laboral com de les condicions salarials.
Des de Leitat subratllen que el conveni reforça els compromisos en matèria d’igualtat d'oportunitats, salut laboral i no-discriminació, alhora que redefineix algunes categories professionals per ajustar-les millor a l’activitat científica i tecnològica actual. En aquest sentit, fonts de l’entitat apunten que el nou marc ha de permetre adaptar les condicions laborals a la naturalesa canviant de la recerca i la innovació, millorar la gestió del talent i garantir una resposta més eficient davant les noves demandes del mercat i de les empreses col·laboradores.
"El nou conveni situa a Leitat com una organització capdavantera en la modernització de les relacions laborals dins el sistema tecnològic català i estatal, dotant-la d’un instrument propi de presa de decisions per millores futures de manera interna i autònoma, reforçant la capacitat de l’entitat per atraure, retenir i motivar professionals d’alt nivell", exposa l'entitat en un comunicat.
El director general de Leitat, Jordi Cabrafiga, afirma que “aquest conveni és molt més que un marc laboral: és una expressió del nostre compromís amb les persones que fan possible la nostra missió”. Segons afegeix, l’acord ha de contribuir a consolidar una organització “més cohesionada, moderna i competitiva”, amb condicions “justes, equilibrades i adaptades al seu temps”.
Per la seva banda, des del comitè d’empresa destaquen “el valor d’haver aconseguit un acord basat en el diàleg, la col·laboració i el consens” i recorden que feia temps que la plantilla reclamava un conveni propi. En aquest sentit, consideren que el resultat “reflecteix una voluntat compartida de garantir la seguretat, la igualtat i la sostenibilitat laboral”.
