Opinió

El biaix de gènere en l’àmbit laboral

ARA A PORTADA

Terrassa 141 habitatges perduts per desnonaments durant el 2025 a Terrassa Arnau Fort
Terrassa Enderrocaran un edifici a la Maurina: es volen evitar ocupacions i filtracions a les finques veïnes Joan Muñoz
Terrassa Rull veu més a prop el retorn de Lluís Puig, Comín i Puigdemont: “Serà un gran acte de justícia” Pilar Màrquez
Terrassa Detinguts tres dels autors del tiroteig en què van resultar ferits dos guàrdies civils a Terrassa Joan Muñoz
Terrassa Carrefour obrirà el nou gran centre comercial al 2030: 60.000 metres quadrats i 125 establiments Arnau Fort

Editorial

27 de febrer de 2025

Ens acostem al 8 de març i, com cada any, a Terrassa s’ha organitzat un ampli programa contra les violències masclistes. De fet, des d’ahir i fins al 7 d’abril, s’han programat una setantena de propostes que tenen com a fi l conductor trencar la pressió estètica que pesa especialment sobre les dones. Tanmateix, aquests dies són especials perquè diferents entitats i institucions aborden aquest problema des de diferents punts de vista. En aquest sentit, la Cecot ha elaborat dues guies per posar fi a la discriminació de gènere en la recerca de feina. En els processos de selecció de personal encara es produeixen biaixos, de vegades, de forma inconscient. Per això cal que tant empreses com dones sàpiguen identifi car aquestes situacions i tinguin eines per combatre-les. I és que hem de saber que preguntes com “tens fi lls?” o “et planteges tenir-ne aviat?” són iŀ legals en una entrevista de feina. Que empreses i aspirants ho tinguin present és un molt bon primer pas.